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Afternoon Tea

養護教諭を目指すクラシック音楽をこよなく愛す妄想人間のブログ

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バイト先の上司、というか店長が変わりました
前の店長は自分で「こんな適当で未熟なのが店長でごめんなさい」と言って転勤されました
確かに、適当だったと思うし、他の熟練の社員さんよりも経験が浅いという印象はあるかもしれません。でも、あの方はリーダーに向いてる人だなぁって思いました。適当と言っても、良い意味で適当だし、問題をどうやったら解決できるのか冷静に考えられるとても頭の良い人でした。普通だったら怒鳴ってしまいそうな場面でも、個人を見せしめにするようなことはなく、みんなに共有してくれました。面倒臭いといえば面倒臭い人だとは思いますが、結果的にチームワークを高めるのに大切な役割を果たしてくれたと思います。もちろん色々と文句も言いたくなるようなことや他の人を振り回したりしたこともありますよ。私は振り回されたことはないですけど、他の長年そこで働いてきた人の反応を見聞きすればそんなの分かります。でも、部下が何かされた時は全力で、それがどんなに自分の上司だろうと全力でぶつかっていって必死に守る、しかもそれを平然とやってのける、これこそリーダーの資質だろうと思いました

今の店長も良い人です。イケメンだし、志が高くて、すごくがんばる人で、芯のある人で…

理想が高いのは良いと思います。だけど、部下を全力で守るというところが欠けてるんです。部下を守るというのは、部下に責任を持つということです。部下が仕事が原因で体を壊したら、その責任を取るのは残念ながらリーダーなんですよ。もちろん責任の所在と言われれば会社になるのかもしれませんが、でもそれは建前です

例えば、部下が仕事上のストレスが原因で精神を病んでしまったとします。そうなる前に声を掛けたり適切な場所へ繋ぐ、仕事を見直す、などの予防策がありますが、それを精一杯やってそうなってしまったとしたらそれは自己責任だと思います。一旦火が付くとそれに向かってガンガン突き進む人だと分かっていたら、ちょっと待ったをかける人が必要ですよね、その人のために。そういったことに眼を向けるのがリーダーだと思います。バイト先は小売店なので、在庫管理や売上状況を見ているのもリーダーです。もちろんお店なので売上は大切ですが、売上のために従業員を追い込んで良いかと言えばそれは、個人の問題であって、リーダーが回すところではないはずです。燃えている人を使って周りの人間を引き上げてもらいつつ、その人がやりすぎないように調節するのがリーダーの役目であって、燃えているところに酸素を投入するのはリーダーの役目ではないと私は思うんですよね

私の考えるリーダーは、一言で言えば、ボンド(接着剤)なんです
バランス感覚や調整能力を持っていて、尚且つどんな相手にも向かって行ける度胸がある人だと思います。まぁそんな完璧な人はいないので、理想論ではありますが…

因みに私は度胸はあると思いますけど、バランス感覚は皆無だし、調整能力も身につけている途中なのでリーダーの資質なんて、何それおいしいの?っていう世界ですけどね(笑)

別に今の店長が嫌いなわけではないし、寧ろ好きですけど、何か一抹の不安を覚えます
グループワークをやりすぎてもう飽き飽きしている看護学生の私が、チームワークの高さを誇りに思っているのですから、相当チームワークのいいお店なのは間違いがないです(笑)
それは話を聞くに、やはり前任の店長が一から作り上げたものだったようで、それが少しでも落ちてしまうのではないかという不安があります
あのチームワーク、本当に他人に声を大にして自慢できるものだと思っているので壊れていくのではないかという不安があるのがとても残念です

店長が良い人なだけに余計ですね






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つぶやき

私は人生のほとんどを音楽とともに生きてきたので、やっぱり音楽をやっている人は老若男女問わず応援したくなります
でも、やっぱり真に音楽をやっている人に限りますけどね。日本のプロのように仕事としてこなされてるのはちょっと違うかなと。そこが海外の演奏家との違いなのかもしれませんね
実力は伴わないのに、目と耳ばかり肥えてしまって、困ったもんです

Profile

HN:
音羽 響
性別:
女性
自己紹介:
これまでの人生の4/5を音楽とともに歩んできた、音楽をこよなく愛する養護教諭を目指す大学生
美しいものと美味しいものが大好きで常にそれらを探し回っています
趣味はピアノ、フルート、小説書き

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